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Arbeitgeber mit Weitblick
Unsere Unabhängigkeit erlaubt es uns, Investitionen und Geschäftsentwicklung mit langfristigem Horizont zu gestalten. Gleichzeitig befähigt sie uns, einen einzigartigen Ansatz in der Mitarbeitergewinnung und -führung zu verfolgen.
Das Wohlergehen der Mitarbeitenden
Vielfalt, Gleichstellung, Einbeziehung
Unsere Unternehmensprinzipien, geprägt von langfristigem Denken und ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein, schaffen eine Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und vertrauensvolle Partnerschaften baut. Wir setzen uns konsequent dafür ein, Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion fest in dieser Kultur zu verankern, indem wir gezielt vielfältige Talente fördern, Maßnahmen für faire und gleichberechtigte Behandlung implementieren und ein Arbeitsumfeld gestalten, das individuelle Entfaltung und persönliche Entwicklung ermöglicht.
Zeitgemäße und flexible Arbeitsmodelle
Als verantwortungsvoller Arbeitgeber stellen wir eine Vielzahl flexibler Arbeitsmodelle bereit, die allen Mitarbeitenden – unabhängig vom Geschlecht – offenstehen. Dazu zählen unter anderem gleitende Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, individuell abgestimmte Teilzeitregelungen sowie die Möglichkeit von unbezahltem Urlaub. Seit Januar 2020 haben Väter zudem Anspruch auf 20 Tage Vaterschaftsurlaub. Ergänzend dazu unterstützen wir das Wohlbefinden und die kreative Entfaltung unserer Mitarbeitenden gezielt durch moderne Homeoffice-Lösungen, die den strukturellen Wandel der Arbeitswelt aktiv mitgestalten.
Engagement für das Mitarbeiterwohlbefinden
Die physische und mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat bei adfinanz-group einen hohen Stellenwert. Über digitale Plattformen, gezielte Kooperationen mit externen Fachstellen sowie ein vielseitiges, ausgewogenes Verpflegungsangebot in unseren Betriebsrestaurants schaffen wir ein Umfeld, das ganzheitliches Wohlbefinden fördert. Dabei setzen unsere Küchen auf nachhaltige Lieferketten, bevorzugen regionale Produzenten und vermeiden gezielt Lebensmittelverschwendung. Regelmäßige Workshops und Awareness-Initiativen stärken das Bewusstsein für Selbstfürsorge und Resilienz. Unser Ziel ist es, ein respektvolles, förderndes Arbeitsklima zu kultivieren, in dem sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt und gut aufgehoben fühlen. Für vertrauliche Anliegen rund um seelisches Wohlbefinden stehen interne sowie externe Ansprechpersonen über speziell eingerichtete Helplines zur Verfügung.
Menschenrechte
adfinanz-group bekennt sich zur uneingeschränkten Achtung der in der Internationalen Menschenrechtscharta verankerten Grundrechte. Ebenso verpflichten wir uns zur Einhaltung der arbeits- und sozialrechtlichen Standards der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO). Als Unterzeichner des United Nations Global Compact (UNGC) tragen wir die Prinzipien der Vereinten Nationen aktiv mit und fördern deren Umsetzung auf allen Ebenen unseres unternehmerischen Handelns. Darüber hinaus orientieren wir uns an den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen, die einen international anerkannten Bezugsrahmen für verantwortungsvolles Wirtschaften bieten – insbesondere im Hinblick auf Menschenrechte, soziale Verantwortung und unternehmerische Integrität.
Engagement wecken, Verantwortung stärken
Zur Förderung unseres Umweltengagements organisiert adfinanz-group regelmäßig interne Events wie die Nachhaltigkeitswoche, die erstmals im Jahr 2018 stattfand. Ziel dieser Initiative ist es, das Bewusstsein unserer Mitarbeitenden für nachhaltige Themen zu schärfen und ihr Engagement für ökologische Verantwortung zu stärken.
Weltweit haben unsere Teams Zugang zu Vorträgen von internen und externen Expertinnen und Experten. Bislang hat adfinanz-group über 20 hochkarätige Präsentationen veranstaltet, unter anderem mit Persönlichkeiten wie Peter Bakker, CEO des World Business Council for Sustainable Development. Darüber hinaus bieten wir vielfältige Aktivitäten an, darunter Bildungsprogramme zur heimischen Flora und Fauna, E-Bike-Exkursionen sowie Besichtigungen unserer Anlagen, mit denen wir unseren CO2-Fußabdruck reduzieren und nachhaltige Energie erzeugen.
Engagementprogramm für Mitarbeitende
Im Rahmen dieses Programms haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich aktiv an sozialen oder ökologischen Projekten zu beteiligen – sei es durch die Reinigung von Gewässern oder die Unterstützung von arbeitslosen Menschen. Im Jahr 2019 engagierten sich rund 100 Mitarbeitende der gesamten adfinanz-group-Gruppe freiwillig und ehrenamtlich für das Gemeinwohl.
Blutspende & soziale Hilfe
Blutspenden sind lebensrettend, doch lediglich 2,5 % der Schweizer Bevölkerung engagieren sich regelmäßig in diesem Bereich. Seit 2017 motiviert adfinanz-group daher ihre Mitarbeitenden aktiv, Blut zu spenden. Im Jahr 2019 leisteten 154 Mitarbeitende ihren Beitrag zu dieser wichtigen Aufgabe. Darüber hinaus organisieren wir jährlich Spendenaktionen, bei denen unsere Mitarbeitenden Lebensmittel und weitere Güter für Bedürftige bereitstellen können. Unsere Stiftung verdoppelt diese Beiträge durch eine Spende in gleicher Höhe und unterstützt so wirkungsvoll das Gemeinwohl.
Kollektives Wissen stärken
Drei Bienenvölker, fünfzigtausend Bienen
Im April 2018 errichteten einige Mitarbeitende auf dem Dach unseres Hauptsitzes in Genf drei Bienenstöcke – der Grundstein für den Imkerclub, den die adfinanz-group-Mitarbeitenden eigenverantwortlich führen. Mehr als 30 Kolleginnen und Kollegen wurden in die Kunst der Imkerei eingeführt und engagieren sich seither leidenschaftlich für die Pflege der Bienenvölker. Mit dieser Initiative stärken wir das Bewusstsein innerhalb unseres Teams für die zunehmenden Gefahren des Biodiversitätsverlusts und fördern aktives Umweltengagement aus erster Hand.
