Diversität, Gleichstellung und Inklusion

Startseite Eine verantwortungsbewusste Vision Diversität, Gleichstellung und Inklusion

Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion

Wir engagieren uns dafür, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in all ihren Dimensionen zu fördern. Unser Team soll die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegeln und eine breite Palette an Fähigkeiten, Talenten und Perspektiven vereinen.

Offen und zugänglich für jeden

Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Wir sind fest davon überzeugt, dass Vielfalt und eigenständiges Denken ein inklusives Klima fördern und gleichzeitig die Exzellenz vorantreiben. Dadurch sind wir in der Lage, den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Kundschaft optimal gerecht zu werden und nachhaltige Partnerschaften in den Regionen, in denen wir tätig sind, zu etablieren.

Wir engagieren uns aktiv für die Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit lebt, bieten wir allen Menschen unabhängig von Geschlechtsidentität, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion, politischer Einstellung, sexueller Orientierung, Familien- oder Elternstatus oder anderen persönlichen Merkmalen faire Beschäftigungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir sind überzeugt, dass Vielfalt eine wertvolle Bereicherung darstellt und sorgen dafür, dass jede Person sich authentisch einbringen kann. Durch selbstorganisierte Netzwerke ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden einen offenen Austausch und fördern positive Veränderungen,

beispielsweise zu Themen wie ethnischer Zugehörigkeit (Race at Work Forum) und Gleichstellung der Geschlechter (adfinanz-group Women’s Network). Darüber hinaus haben wir gezielt Programme für Führungskräfteentwicklung, Mentoring und Sponsoring ins Leben gerufen. Um unsere Mitarbeitenden in den verschiedenen Lebens- und Karrierephasen zu unterstützen, bieten wir eine Vielzahl attraktiver Leistungen und familienfreundlicher Angebote, darunter Elternzeit und Betreuungszeiten für pflegebedürftige Angehörige. Zudem stehen flexible Arbeitszeitmodelle zur Verfügung, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern.

Unser Ziel ist es nicht, die größte Finanzgruppe zu werden. Vielmehr möchten wir ein verantwortungsbewusstes Unternehmen sein, in dem man gerne arbeitet und auf das man stolz sein kann.

— Stefan Bonjaski, ehemaliger geschäftsführender Teilhaber

Zusammenarbeit & Partnerschaften

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion reicht weit über unser Unternehmen hinaus und betrifft auch die gesamte Branche sowie die Gesellschaft, in der wir aktiv sind. Wir haben Partnerschaften mit Organisationen aufgebaut, die unsere Mitarbeitenden sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich unterstützen. Gleichzeitig ermöglichen sie uns, gesellschaftliche Fortschritte in Bereichen wie soziale Mobilität, Inklusion von Menschen mit Behinderung, Förderung von Minderheiten und Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben. Zudem ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, sich in der Gemeinschaft zu engagieren und sich an wohltätigen Projekten zu beteiligen.

Das „Vielfaltsprojekt“

Wir sind stolz darauf, Teil des Leitungsgremiums des Diversity Project zu sein. Diese Initiative, unterstützt von der UK Investment Association, verfolgt das Ziel, in der Investmentbranche eine Kultur der Inklusion zu etablieren. Dabei soll auf allen Ebenen Diversität gefördert werden – sei es in Bezug auf Geschlecht, ethnische Herkunft, sozioökonomischen Hintergrund, LGBTI+, Alter oder Behinderung.